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山(shān)东万普：“6+1”让员工清凉度夏
七月骄阳似火，山(shān)东滨州几乎滴雨未下，最高气温蹿升至39摄氏度。
高温炙烤，生活百态。以生产SF、FF双层储油罐而闻名全國(guó)的山(shān)东万普海容石油设备科(kē)技发展有(yǒu)限公司，尽管正处在上量增产的热潮中，却让人感到舒适凉爽，心情愉悦。员工们说：“这是公司坚持以人為(wèi)本，精心搞好防暑降温带来的幸福。”
员工的话既是出自内心，也是真实写照。万普公司推出的“6+1”防暑降温良方让员工清凉度夏。
“1”是指万普公司牢固树立绿色发展理(lǐ)念，建厂6年来投资300多(duō)万元，建设绿色工厂园區(qū)。垂柳、梧桐、國(guó)槐、银杏树遍布厂區(qū)院落，車(chē)间、宿舍、办公楼整个厂區(qū)被绿树环抱，形成“厂在林中、林在厂中、倒影湖(hú)中”的和谐美景。正在修剪草(cǎo)坪的绿化工黄师傅告诉记者：“800多(duō)株高大树木(mù，不但能(néng)净化空气，还能(néng)遮光纳凉，防暑降温，绿色发展就是好啊！”置身绿树环绕的厂區(qū)，清凉舒适，景色宜人，记者心生感慨：万普公司被滨州市政府授予“园林式单位”，真乃名副其实。
“6”是指万普公司推出的6项防暑降温措施。
防暑知识培训。“人永遠(yuǎn)是第一位的！”这是万普公司做好防暑降温的精神动力。7月11日记者采访时，一场“夏季防暑降温及多(duō)发病、常见病预防”的健康讲座正在举行。由滨州市人民(mín)医院和滨州医學(xué)院附属医院专家教授担任主讲的权威讲座，每年夏季都要举行。
真金白银补贴。根据山(shān)东省有(yǒu)关规定，万普公司将高温作业补助货币化，结合实际情况，區(qū)分(fēn)不同岗位，每年為(wèi)机关、車(chē)间员工发放140元到200元不同标准的高温补贴，并通过公众号、微信群，引导员工把补贴用(yòng)到防暑降温、强身健體(tǐ)上。“钱虽不多(duō)，但连续6年发放，體(tǐ)现了公司对员工的一片爱心。”焊接制造車(chē)间主任王玉波动情地说。
突出重点适度倾斜。防暑降温的重点是生产一線(xiàn)、制造車(chē)间。万普公司車(chē)间面积达1.8万多(duō)平方米，根据环保要求，树脂喷射作业必须在密闭空间进行，防暑降温难度增大。怎么办？万普公司自有(yǒu)解决方案。根据生产任務(wù)和作业环境，焊接制造車(chē)间每天供应两次防暑降温饮品，上午绿豆汤、下午冰镇饮料。在保障饮品供给的同时，树脂喷涂車(chē)间严格控制作业时间，喷涂工每次现场作业不许超过20分(fēn)钟，每次休息不得少于20分(fēn)钟，作业超时不但不奖励，还要对本人和車(chē)间主任罚款，决不许為(wèi)了赶进度、上产量而牺牲员工健康。為(wèi)了确保生产任務(wù)完成，万普公司将树脂喷涂岗位由原来3人增加到6人。
防暑降温常规全覆盖。现金补贴、大宗物(wù)品由万普公司统一筹措，及时发放饮品、西瓜、冰糕等，同时各車(chē)间自备藿香正气水、十滴水、金银花(huā)露等药品。
优化排班，清凉生产。万普公司車(chē)间空旷，通风良好。根据当地昼夜温差较大特点，结合现有(yǒu)人员、设备、生产状况，优化車(chē)间生产作业，将多(duō)年一贯制的長(cháng)白班，调整為(wèi)白班、夜班两班倒作业模式，做到闲人不闲设备。不但最大限度发挥设备潜力，扩大生产规模，增加油罐产量，而且保障了車(chē)间员工有(yǒu)足够的休息时间。夜班员工在凉爽的环境中作业，有(yǒu)力调动和保护了员工生产积极性。
下放员工考勤权利。車(chē)间员工考勤全部由各車(chē)间主任执行，根据生产环节、作业进度、天气状况、人员情况，以有(yǒu)利生产、效率最高為(wèi)原则，个别岗位可(kě)以实行串班或弹性工作制。
通过多(duō)措并举，入夏以来，万普公司没有(yǒu)一名员工出现中暑症状，生产热情持续高涨。公司总经理(lǐ)莆忠赞告诉记者，按以往惯例，夏季高温是双层罐生产淡季，数量减少。今年高温季大不同，防暑降温措施有(yǒu)力，注重落实，员工心齐劲足，产量不但没有(yǒu)下滑，而且呈现增長(cháng)势头。
万普公司是一家民(mín)营企业，如此重视防暑降温工作，确保员工身心健康，把以人為(wèi)本、绿色环保、和谐发展理(lǐ)念落到实处，不禁让记者想起万普公司董事長(cháng)刘永祥的那句话：“做企业就是做人，一个有(yǒu)爱心的企业才能(néng)生产出放心的产品。” （吴杰 謝(xiè)涛）
高温炙烤，生活百态。以生产SF、FF双层储油罐而闻名全國(guó)的山(shān)东万普海容石油设备科(kē)技发展有(yǒu)限公司，尽管正处在上量增产的热潮中，却让人感到舒适凉爽，心情愉悦。员工们说：“这是公司坚持以人為(wèi)本，精心搞好防暑降温带来的幸福。”
员工的话既是出自内心，也是真实写照。万普公司推出的“6+1”防暑降温良方让员工清凉度夏。
“1”是指万普公司牢固树立绿色发展理(lǐ)念，建厂6年来投资300多(duō)万元，建设绿色工厂园區(qū)。垂柳、梧桐、國(guó)槐、银杏树遍布厂區(qū)院落，車(chē)间、宿舍、办公楼整个厂區(qū)被绿树环抱，形成“厂在林中、林在厂中、倒影湖(hú)中”的和谐美景。正在修剪草(cǎo)坪的绿化工黄师傅告诉记者：“800多(duō)株高大树木(mù，不但能(néng)净化空气，还能(néng)遮光纳凉，防暑降温，绿色发展就是好啊！”置身绿树环绕的厂區(qū)，清凉舒适，景色宜人，记者心生感慨：万普公司被滨州市政府授予“园林式单位”，真乃名副其实。
“6”是指万普公司推出的6项防暑降温措施。
防暑知识培训。“人永遠(yuǎn)是第一位的！”这是万普公司做好防暑降温的精神动力。7月11日记者采访时，一场“夏季防暑降温及多(duō)发病、常见病预防”的健康讲座正在举行。由滨州市人民(mín)医院和滨州医學(xué)院附属医院专家教授担任主讲的权威讲座，每年夏季都要举行。
真金白银补贴。根据山(shān)东省有(yǒu)关规定，万普公司将高温作业补助货币化，结合实际情况，區(qū)分(fēn)不同岗位，每年為(wèi)机关、車(chē)间员工发放140元到200元不同标准的高温补贴，并通过公众号、微信群，引导员工把补贴用(yòng)到防暑降温、强身健體(tǐ)上。“钱虽不多(duō)，但连续6年发放，體(tǐ)现了公司对员工的一片爱心。”焊接制造車(chē)间主任王玉波动情地说。
突出重点适度倾斜。防暑降温的重点是生产一線(xiàn)、制造車(chē)间。万普公司車(chē)间面积达1.8万多(duō)平方米，根据环保要求，树脂喷射作业必须在密闭空间进行，防暑降温难度增大。怎么办？万普公司自有(yǒu)解决方案。根据生产任務(wù)和作业环境，焊接制造車(chē)间每天供应两次防暑降温饮品，上午绿豆汤、下午冰镇饮料。在保障饮品供给的同时，树脂喷涂車(chē)间严格控制作业时间，喷涂工每次现场作业不许超过20分(fēn)钟，每次休息不得少于20分(fēn)钟，作业超时不但不奖励，还要对本人和車(chē)间主任罚款，决不许為(wèi)了赶进度、上产量而牺牲员工健康。為(wèi)了确保生产任務(wù)完成，万普公司将树脂喷涂岗位由原来3人增加到6人。
防暑降温常规全覆盖。现金补贴、大宗物(wù)品由万普公司统一筹措，及时发放饮品、西瓜、冰糕等，同时各車(chē)间自备藿香正气水、十滴水、金银花(huā)露等药品。
优化排班，清凉生产。万普公司車(chē)间空旷，通风良好。根据当地昼夜温差较大特点，结合现有(yǒu)人员、设备、生产状况，优化車(chē)间生产作业，将多(duō)年一贯制的長(cháng)白班，调整為(wèi)白班、夜班两班倒作业模式，做到闲人不闲设备。不但最大限度发挥设备潜力，扩大生产规模，增加油罐产量，而且保障了車(chē)间员工有(yǒu)足够的休息时间。夜班员工在凉爽的环境中作业，有(yǒu)力调动和保护了员工生产积极性。
下放员工考勤权利。車(chē)间员工考勤全部由各車(chē)间主任执行，根据生产环节、作业进度、天气状况、人员情况，以有(yǒu)利生产、效率最高為(wèi)原则，个别岗位可(kě)以实行串班或弹性工作制。
通过多(duō)措并举，入夏以来，万普公司没有(yǒu)一名员工出现中暑症状，生产热情持续高涨。公司总经理(lǐ)莆忠赞告诉记者，按以往惯例，夏季高温是双层罐生产淡季，数量减少。今年高温季大不同，防暑降温措施有(yǒu)力，注重落实，员工心齐劲足，产量不但没有(yǒu)下滑，而且呈现增長(cháng)势头。
万普公司是一家民(mín)营企业，如此重视防暑降温工作，确保员工身心健康，把以人為(wèi)本、绿色环保、和谐发展理(lǐ)念落到实处，不禁让记者想起万普公司董事長(cháng)刘永祥的那句话：“做企业就是做人，一个有(yǒu)爱心的企业才能(néng)生产出放心的产品。” （吴杰 謝(xiè)涛）
